6月2日，因上海市嘉定區(qū)某信息科技公司拖欠400余名職工工資，嘉定區(qū)總工會派遣志愿團律師前往參與調處。經協調，該勞動糾紛已得到妥善處理。據悉，上海市啟動復工復產以來，嘉定區(qū)總注重加強勞動關系風險監(jiān)測和研判，強化勞動關系矛盾預警和應急處置機制，引導企業(yè)和職工共擔責任、共渡難關，以和諧勞動關系推動企業(yè)全速復工復產。

在企業(yè)陸續(xù)復工復產、廣大職工返崗務工之際，嘉定區(qū)總加強對排摸企業(yè)集體協商、職代會、民主管理等基礎工作的指導，進一步加大源頭參與力度、健全協調勞動關系機制，有效實施和諧勞動關系建設優(yōu)化指導服務。同時積極引導職工依法理性表達利益訴求，及時為權益受到侵害的職工提供法律援助，落實“應援盡援”和“零門檻”維權服務。

在此基礎上，嘉定區(qū)總持續(xù)深化勞動關系三方構建和諧勞動關系機制，與區(qū)人社局共同編發(fā)提示，指導企業(yè)根據生產經營狀況，通過靈活有效的協商方式，促進勞動關系雙方共克時艱。

為有效應對可能出現的勞動關系矛盾，嘉定區(qū)總于3月初成立了一支由30人組成的“疫情期間工會法律服務律師志愿團”，負責對疫情期間因裁員減員、降低薪酬等引發(fā)的勞動關系矛盾的預警調處，為職工提供在線法律咨詢。同時，組建“勞資矛盾調解小分隊”群，收集矛盾隱患信息，指導基層工會開展相關工作。

此外，針對疫情期間咨詢較為集中的熱點和難點問題，嘉定區(qū)總開設“2022年度防控期間勞動關系相關法律問題解讀”網上直播課。嘉定工會公眾號也連續(xù)推出多期“毓秀嘉定·法治‘工’開課”線上案例問答課程。(裴龍翔)

關鍵詞： 強化勞動關系矛盾預警 應急處置機制 企業(yè)復工復產 和諧勞動關系